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【宣教士關顧】宣教士關顧系列文|跨文化宣教士把錢花在哪?

為什麼跨文化宣教士需要募款? 宣教真的需要花那麼多錢嗎? 錢,時常是讓差派戛然而止的關鍵因素。 我們先來看看宣教士在不同階段所需的經費項目吧!

【宣教士關顧】進入禾場的關顧|了解跨文化工人面對的失落與哀傷

生而為人,都難以逃離失落與哀傷的課題。 對跨文化工人來說, 傅美惠(Marjory Foyle)提出的「過客症候群」貼切地表達了跨文化工人處在相對頻繁的變動與離合、失敗與幻滅。

【宣教士關顧】教會與差會的配搭關係

【想一想】 一間教會能獨立完成差派跨文化宣教士嗎? 【教會與差會需要彼此配搭】 大部分的教會無法獨立差派跨文化工人,原因主要有三點: 1.教會的事工是多方面的,無法只專注在宣教。 2.差會可以處理一些教會無法處理的繁瑣事宜。 3.差會可以更有效地處理突發危機與問題。

【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|重申跨文化事工的『成功』定義

我們想讓你知道的是: 跨文化事工的成功其實難以定義! 不論您的角色是前線工人或是後方支援,不倫您傾向任務導向或是關係導向⋯⋯ 有件更重要的事:真正有效的服事是整體生命(教會與個人)共同順服於神和自己的呼召,忠於自己的責任並把握能作主工的機會!

【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估

你知道一位宣教士出發到禾場之前,需要經過哪些甄選與評估嗎? 【甄選與評估的目的】 甄選與評估的結果,並不代表候選人通過與否。 甄選與評估的目的在於:確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。

【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|心理評估的重要

從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實,造成宣教士離開工場的因素中,有71%是可以避免的。 而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。 不過有個好消息!減少宣教士折損率的關鍵秘訣,就在於有「合宜的宣教士關顧」!

【宣教士關顧】宣教士關顧是什麼?很重要嗎?

【什麼是宣教士關顧】 簡單來說,宣教是關顧就是「關心照顧主的工人,以及他的家庭在身心靈各方面的需要,使他們可以有效、長期地服事。」

【宣教士關顧】初探華人宣教士關顧!

我們想讓你知道的是: 現今華人宣教士關顧面臨的挑戰,以及華人教會為什麼需要更多關注宣教士關顧。

【宣教小學堂】淺談宣教士關顧——主的關顧Who care HE cares

宣教士關顧之所以重要,不光是因為宣教士承受著極大的壓力,需要高質量的支持,以達致有效、長期的服事, 更重要的是宣教士所做的工作在上帝永恆國度中, 具有舉足輕重的策略性——他們是未曾聽過福音之人,認識上帝恩典的主要管道。 再者,宣教士關顧的重要,乃在實踐聖經中彼此相愛的命令。 當我們彼此相愛,世人就認出我們是基督的門徒了。

【宣教小學堂】三股繩子不易折斷

每當提到差傳鐵三角,總會以教會、差會和宣教士為主角,可是這鐵三角也不是牢不可破,其中也有弱點;特別在關係上,因著策略、方向或信任出現問題時,便容易出現矛盾,甚至產生衝突而破壞合作的關係。所以我們如何能栽培好這關係?除了仰望神的憐憫和恩典,更需要刻意地建立穩固的根基,方能在面對挑戰與攻擊時,彼此同心面對。