【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估

你知道一位宣教士出發到禾場之前，需要經過哪些甄選與評估嗎？

【甄選與評估的目的】

甄選與評估的結果，並不代表候選人通過與否。
甄選與評估的目的在於：確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。

►幫助候選人意識到，自己的身、心、靈處在什麼樣的處境，會讓他們在禾場上可以蓬勃發展。
►認出自己在哪些方面需要加強裝備，或者得到醫治，預備好了才能上宣教禾場。

【宣教士候選人必須展現…】

健康面向，關乎到一個人面對負面情境或處理問題時的特質。跨文化工人所面對的世界截然不同，機構/教會需要去辨別並促進他們各方面的健康，以及人際關係。
►靈性健康：敏銳察覺到神的認可，從他那裡支取力量和指引，其中包括與神的關係、與基督肢體的關係及如何看待世界。
►情感健康：知道如何在主裡鼓勵自己，包括化解衝突的技巧、人際關係的技巧、較無防禦性、對他人具同理心、有平衡的生活方式。
►關係健康：具自我覺察能力，適當處理與周遭人們的關係，與人和睦同工。
►身體健康：平衡管理好自己的身體健康。

機構/教會如何知道宣教士候選人有這四個健康面向呢？

【機構/教會可以透過四種方式判斷候選人的健康程度】

►評估工具：在遵守專業規範或要求之下，運用評估工具，如MMPI、米隆量表、十六種人格元素測驗。
Ex.購買MMPI需具有心理博士學位，且曾接受施測、計分及解釋結果的正式訓練。
►傳記式面談：透過傳記式面談，了解候選人的成長故事，判定其人格的堅毅與否。
►推薦信：透過推薦信，晤談推薦者，從他人角度了解候選人。
►群體生活的觀察：透過共同生活一週甚至更久，觀察候選人的生活所有面向。

【適切派駐宣教士需要考量哪些？】

►想要服事的地點
宣教士想要服事的地點，需符合差派機構所要努力的目標。

►工人的異象與負擔
翻譯聖經？援助工作？專業事奉？營商宣教？每位工人都要了解自己的恩賜，以及過去的訓練讓他們準備好要做什麼。

►考量家庭的需求
若工人有家庭，這是關乎全家的事，派駐到哪需要夫妻坐下來好好討論。

►地緣政治因素及挑戰
機構、差派教會與工人都需嚴正關注該地區有哪些地緣政治因素及挑戰。災區、戰地等高風險地區需要經過更謹慎的評估。

親愛的主內朋友們：還在等什麼呢？讓我們一起，從宣教士的招募，就開始做關顧吧！

 

參考書目：
《陪你同行與你同工：華人宣教士關顧指南》
《活得好，站得穩，走得遠：宣教士全人關顧》