【宣教士關顧】進入禾場前的關顧｜心理評估的重要

我們想讓你知道的是：
一位「準宣教士」需要的不只是專業裝備，其「心理狀態」也需要進行專業評估與關顧唷！

【猜猜看：你認為宣教士離開工場的各式因素中，可以避免的比率有多少？離開主因為何？】

從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實，造成宣教士離開工場的因素中，有71%是可以避免的。 而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。
不過有個好消息！減少宣教士折損率的關鍵秘訣，就在於有「合宜的宣教士關顧」！

【先給你一個故事】

（註：本故事純屬虛構，如有雷同純屬巧合）
一位第一代信徒、單身基督徒有心成為長期宣教士，在教會的支持下開始申請加入差會。目前這位準宣教士即將完成神學裝備、進入工場前聯繫和事前語言學習，並且也持續寫代禱信及募款。

然而在差會提供的專業心理評估結果卻發現，這位準宣教士因著功能失調的家庭以及求學時同儕關係上的傷害，原來成為宣教士是這位基督徒試圖逃離傷心地，以證明自我價值的方式。上前關心卻發現其拒絕被關懷，不願針對評估結果有更多的分享⋯⋯

【以下問題，你的答案是什麼呢？】

問題一：你認為本故事的主角，適合在完成裝備、完成募款後就出發至工場嗎？為什麼你這樣認為？

問題二：你認爲本故事的主角現在接受專業心理評估，可以避免的問題或及早介入提供的訓練是什麼？

問題三：這位宣教士此刻最需要的關顧是什麼？

問題四：如果你是知情這位宣教士心理評估結果的牧者/差會同工/小組長/弟兄姐妹好友，你會怎麼做？

註：題目沒有正確答案，歡迎開放共同討論

 

【認識『進入禾場前』關顧小知識！】有效搭建關顧愛的橋樑

1.準宣教士在搭上飛機那刻前，心中/眼前的壓力有哪些？
預備：明白神的呼召、傳達呼召、與親友分離、充分的財務支持、成為焦點、因未知而焦慮、重新學習專業、改變日常習慣、文書工作寫代禱信
疑問：我接受的訓練是否足夠？
準備離開：道別、失落感、將未來理想化等⋯⋯

2.專業心理評估特點有哪些？
a. 測驗內容比面試、推薦函、觀察更具科學性和系統性
b. 專業心理評估涵蓋「測驗」、「解釋」與「面談」，由專業受訓者執行
c. 測驗取得資訊：個人問題解決能力、性格、人際行為、情緒狀況
d. 幫助準宣教士本人：面對自己、調整自己，以及個人成長
e. 讓教會與差會更精準了解協助宣教士的方向跟重點（預備出發、延遲接受、工場安置調動、個別需要的訓練、拒絕錄取依據等）

當我們身如其境，了解宣教士在進入禾場前的壓力源後，是不是更能體會宣教士那些沒有說出口的辛苦呢！此時關顧內心的感受，也就變得更加重要了。除了專業的評估之外，我們能怎麼參與呢？

 

【做一名有意識的關懷事工工作者】

1.檢視自己「對人的觀點」
任何一個人，如果沒有被好好照料，是不是往往覺得自己只是「徹底使用然後被擱在一旁」呢？
然而上帝所創造的人是按著上帝的形象所造，在此價值中給予尊重和關懷。切記！人不是「商品」，也不是「很好用的資源」。

2.培養「坦承脆弱」的關顧文化
作為華人的特色之一：對於榮譽恥辱的感受是很敏銳的！
當有一方坦承軟弱時，能做的就是放下心中批判的放大鏡，專注在「如何在主裡挽回對方」。

坦承軟弱是信任感建立的基礎，也是培養健康團隊的主要基石。
當人坦承軟弱時，為對方建立一個正向經驗吧！
如此一來，我們就是一起走在合宜的華人宣教士關顧當中了！