【宣教士關顧】進入禾場前的關顧｜重申跨文化事工的『成功』定義

我們想讓你知道的是：
跨文化事工的成功其實難以定義！
不論您的角色是前線工人或是後方支援，不論您傾向任務導向或是關係導向⋯⋯
有件更重要的事：真正有效的服事是整體生命（教會與個人）共同順服於神和自己的呼召，忠於自己的責任並把握能作主工的機會！

【為什麼，跨文化的事工的成功難以定義呢？】

我們也許可以透過量化數字評估一些事工的成效，但是你知道嗎？每一個跨文化宣教工人，在工場同時也要處理很多『無法量化』，卻也『非常重要的工作』唷！以下舉出部分例子：

＃可被量化的事工：
1.）過去一年發送了幾本小冊子？
2.）有多少人受洗？
3.）開拓了幾間教會？
4.）辦了幾場福音佈道會，或著是做了多少社區工作？
5.）其他⋯⋯

＃不可被量化的事工：
1.）語言學習及精通的程度如何？
2.）跟當地朋友的關係建立的如何？
3.）帶領新信徒培訓門徒做的如何？
4.）宣教團隊的行政與管理執行如何？
5.）宣教士的家庭和孩子的教養？
6.）宣教士是否在事工中得到滿足並被挑旺？
7.）其他⋯⋯

【超越量化思維，共創群體的成功！】

榮耀神並非只有將事工做大做好，更是在漫長的服事道路中，忠實地履行生活中各樣事情以及家庭角色的責任。在《跨文化牧養》ㄧ書中如此說：共同服事神的群體，如果沒有從他所投入的事上感到滿足，那麼任務本身的成功毫無意義。
因此當我們提到大使命的完成，不論您是前線工人或是後方支援，我們可以如何回應來榮耀神呢？
那就是整體生命（教會與個人）共同順服於神和自己的呼召，忠於自己的責任並把握能作主工的機會！

【強化跨文化事工成功的態度】

不論您在大使命中的角色是哪一個，以下這五點，都值得我們共同學習！

1.）保持調整的彈性。
韋式字典將其定義：『有能力適應新的、不同的、不斷地改變的要求。』

2.）培養跨文化敏銳度。
了解影響某族群生活各層面的習俗、社會型態、目標、價值觀和世界觀，並進一步做出合宜的調整來對應該文化。

3.）靈命成熟度/正確解讀聖經的能力。
與神的深度關係能帶來力量與信靠，讓工人堅定不移，面對各種困難—尤其是直接的屬靈攻擊。

4.）同理/回應人的需要。
這也就是僕人事奉的心態。同理別人及謙卑回應，以確保他們的需求得到滿足。

5.）成為團隊與夥伴的能力。
有團隊合作的能力將有助於和他人及差派機構一起合作，實現共同的目標。這也包括理解不同文化的同工，並維繫有效的工作關係。

當我們思考跨文化事工的成功定義時，不能停留在有形的成果標誌。
宣教是做在人群身上的工作，生活所建立的關係、謙卑活出上帝的屬性、道成肉身的服事過程，都需要細水長流謹慎經營。
願我們成為好的關顧者，榮耀主的名！一起邁向健全的華人跨文化宣教吧！