【宣教士關顧】度過搬遷：教會差會如何參與？
我們想讓你知道的是：
長遠來看，TCK的人際和職涯發展往往在宣教士家庭的忙碌行程中被犧牲。缺乏提早規劃與引導，直至中年各種問題開始浮出水面。教會與差會在差派起初若從家庭需要的考量出發，在關顧和財務制度有清楚仔細的規劃與執行，這能穩定甚至提高宣教士海外服事的時間與品質，也讓TCK在各方支持中走出屬於自己的一片藍天。
【那麼搞剛，差派宣教士還要有制度？】
想一想，您即將帶著配偶孩子出發至跨文化工場，您有什麼擔心？希望自己所屬教會和差會能怎麼陪伴幫助？
把「家庭需求」列入關顧制度的好處：
- 具備家庭意識的宣教士關顧，避免落入事工導向和業績心態，認為宣教是出錢出力把人送到國外。
- 從兒主到長青，全教會人人都能找到參與宣教的機會。
- 發展良好制度流程提供教會及差會好的形象，對日後的宣教招募工作有正面的影響力。
正是因為人很寶貴所以需要清楚的關顧制度！其中的關鍵是溝通與表達，讓宣教士的需要被聽見。請帶著「家庭需求」的意識與您的宣教士對話吧！
【教會差會如何參與-出發前】
- 若還不知道何謂TCK，帶著您的教會/差會一起認識TCK！
- 在出發前提早讓家庭知道孩子未來的就學選項、教育費用、入學門檻及語言預備。
- 進行宣教士候選人評估。這是降低風險很重要的第一步，特別是服事對象為難民的家庭，頻繁搬遷帶來的難度將會更高。
- 為全家人規劃行前訓練。比如：跨文化的認識、新文化的環境、認識「過渡」等，行前訓練可以按照當事人客製化設計。
- 教會和差會領袖應提早確認，宣教士一家未來轉換工場地點的可能性和原因，先給予心理建設，並儘早想辦法減少搬遷次數。這點在家中有青春期初期的孩子格外重要。
【教會差會如何參與-長遠來看】
- 設立「進入」團隊，包括：
初到工場介紹環境、歡迎宣教士的同工；
服事所需的主要聯繫人；
協助日常所需的當地社群（例：考駕照、辦手機門號、看醫生、語言學伴）。 - 制定彈性的請假回國/述職制度。
- 若孩子沒有跟著父母離開而是留在家鄉，提供資金讓他們在假期時探望父母（特別是父母的經濟情況無法自掏腰包時）。
- 設計理解TCK經歷和需求的活動。
返鄉專題討論會/營會；
邀請TCK在教會/差會分享自己的經歷；
邀請TCK寫專欄與教會弟兄姊妹分享宣教大小事。 - 幫助TCK在工場延續母國擁有的興趣（例：球類運動、志工、圖書館）
【TCK的畢業/職涯轉換期】
允許父母暫停宣教事工，陪伴安頓孩子度過求學或就職轉換期。
返鄉其實比出國更困難，幫助孩子們在回家時感受溫暖與接納。
並非所有TCK都延續父母的宣教異象，尊重支持他們獨有的經歷而發展出的職涯道路，讓TCK的跨文化視野和海外生活優勢為他們的人生加分。
【結語】
雖然對孩子人生影響最大的仍是家人，然而對宣教士家庭來說，教會、差會、生活社群等也對孩子有直接或間接的影響。制度和流程影響著宣教士一家的人生。如何在人性、家庭需要和實際成本考量中做決定，值得我們用心花點時間討論！
參考資料：
書本《第三文化小孩-在世界之間成長的經歷》第18章
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