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【宣教士關顧】進入禾場的關顧｜從華人背景看第三文化孩子的需要

華人家庭在跨文化宣教工場上，面對子女需求的三大難處為：「華人文化下，對學業成就的競爭性」、「外界對家庭特殊身份產生的期待和包袱」以及「變遷（Transition）中的適應問題」。並且要以此前一起提了解宣子的成長需要與支持。

【宣教士關顧】宣教士關顧系列文｜跨文化宣教士把錢花在哪？

為什麼跨文化宣教士需要募款？ 宣教真的需要花那麼多錢嗎？ 錢，時常是讓差派戛然而止的關鍵因素。 我們先來看看宣教士在不同階段所需的經費項目吧！

【宣教士關顧】進入禾場的關顧｜了解跨文化工人面對的失落與哀傷

生而為人，都難以逃離失落與哀傷的課題。 對跨文化工人來說， 傅美惠（Marjory Foyle）提出的「過客症候群」貼切地表達了跨文化工人處在相對頻繁的變動與離合、失敗與幻滅。

【宣教士關顧】教會與差會的配搭關係

【想一想】 一間教會能獨立完成差派跨文化宣教士嗎？ 【教會與差會需要彼此配搭】 大部分的教會無法獨立差派跨文化工人，原因主要有三點： 1.教會的事工是多方面的，無法只專注在宣教。 2.差會可以處理一些教會無法處理的繁瑣事宜。 3.差會可以更有效地處理突發危機與問題。

【宣教士關顧】進入禾場前的關顧｜重申跨文化事工的『成功』定義

我們想讓你知道的是： 跨文化事工的成功其實難以定義！ 不論您的角色是前線工人或是後方支援，不倫您傾向任務導向或是關係導向⋯⋯ 有件更重要的事：真正有效的服事是整體生命（教會與個人）共同順服於神和自己的呼召，忠於自己的責任並把握能作主工的機會！

【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估

你知道一位宣教士出發到禾場之前，需要經過哪些甄選與評估嗎？ 【甄選與評估的目的】 甄選與評估的結果，並不代表候選人通過與否。 甄選與評估的目的在於：確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。

【宣教士關顧】進入禾場前的關顧｜心理評估的重要

從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實，造成宣教士離開工場的因素中，有71%是可以避免的。 而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。 不過有個好消息！減少宣教士折損率的關鍵秘訣，就在於有「合宜的宣教士關顧」！

【宣教士關顧】宣教士關顧是什麼？很重要嗎？

【什麼是宣教士關顧】 簡單來說，宣教是關顧就是「關心照顧主的工人，以及他的家庭在身心靈各方面的需要，使他們可以有效、長期地服事。」

【宣教士關顧】初探華人宣教士關顧！

我們想讓你知道的是： 現今華人宣教士關顧面臨的挑戰，以及華人教會為什麼需要更多關注宣教士關顧。

【宣教小學堂】淺談宣教士關顧——主的關顧Who care HE cares

宣教士關顧之所以重要，不光是因為宣教士承受著極大的壓力，需要高質量的支持，以達致有效、長期的服事， 更重要的是宣教士所做的工作在上帝永恆國度中， 具有舉足輕重的策略性——他們是未曾聽過福音之人，認識上帝恩典的主要管道。 再者，宣教士關顧的重要，乃在實踐聖經中彼此相愛的命令。 當我們彼此相愛，世人就認出我們是基督的門徒了。