宣教士關顧 Archives - 頁3，共4 - United Missions of Taiwan

2023年3月20日

在談論宣教事工，不論是工場、教會或是機構，都會有出現道德困境的時刻。多半我們會用「個人議題」、「靈性問題」、「屬靈爭戰」或是「破碎、流失」等名詞取代真正要面對的問題⋯⋯就是人的「罪、邪惡以及道德的敗壞」。

2023年3月2日

【華人社會、教會與禾場現況】根據台灣主計處2020年數據，30～34歲男性未婚率為64.3％、同齡女性未婚率為49.7％⋯⋯社會上越來越多單身男女。另外，在台灣教會，更可以發現姐妹總是比弟兄多，禾場上男女比例差異也是如此。究竟單身宣教士需要面對什麼樣的挑戰呢？

2023年2月9日

華人家庭在跨文化宣教工場上，面對子女需求的三大難處為：「華人文化下，對學業成就的競爭性」、「外界對家庭特殊身份產生的期待和包袱」以及「變遷（Transition）中的適應問題」。並且要以此前一起提了解宣子的成長需要與支持。

2022年12月26日

收捨行李不易，收拾心情更難——今年6月，我們一家從服事六年的非洲烏干達，轉換到亞洲時對此體會更為深刻。轉換，是宣教士重整與更新方向的階段，其中最大的不適應是變動。這對帶著孩子的宣教家庭來說尤其困難，孩子往往在無法完全理解父母搬遷理由的狀況下，被逼與熟悉的環境離別。

2022年12月23日

為什麼跨文化宣教士需要募款？宣教真的需要花那麼多錢嗎？錢，時常是讓差派戛然而止的關鍵因素。我們先來看看宣教士在不同階段所需的經費項目吧！

2022年12月9日

生而為人，都難以逃離失落與哀傷的課題。對跨文化工人來說，傅美惠（Marjory Foyle）提出的「過客症候群」貼切地表達了跨文化工人處在相對頻繁的變動與離合、失敗與幻滅。

2022年11月26日

【想一想】一間教會能獨立完成差派跨文化宣教士嗎？【教會與差會需要彼此配搭】大部分的教會無法獨立差派跨文化工人，原因主要有三點： 1.教會的事工是多方面的，無法只專注在宣教。 2.差會可以處理一些教會無法處理的繁瑣事宜。 3.差會可以更有效地處理突發危機與問題。

2022年11月10日

我們想讓你知道的是：跨文化事工的成功其實難以定義！不論您的角色是前線工人或是後方支援，不倫您傾向任務導向或是關係導向⋯⋯ 有件更重要的事：真正有效的服事是整體生命（教會與個人）共同順服於神和自己的呼召，忠於自己的責任並把握能作主工的機會！

2022年10月27日

你知道一位宣教士出發到禾場之前，需要經過哪些甄選與評估嗎？【甄選與評估的目的】甄選與評估的結果，並不代表候選人通過與否。甄選與評估的目的在於：確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。

2022年10月14日

從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實，造成宣教士離開工場的因素中，有71%是可以避免的。而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。不過有個好消息！減少宣教士折損率的關鍵秘訣，就在於有「合宜的宣教士關顧」！