【宣教士關顧】教會與差會的配搭關係2022年11月26日【想一想】 一間教會能獨立完成差派跨文化宣教士嗎? 【教會與差會需要彼此配搭】 大部分的教會無法獨立差派跨文化工人,原因主要有三點: 1.教會的事工是多方面的,無法只專注在宣教。 2.差會可以處理一些教會無法處理的繁瑣事宜。 3.差會可以更有效地處理突發危機與問題。 https://umot.group/wp-content/uploads/2022/11/LINE_ALBUM_221126_8.jpg 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-11-26 12:55:382022-11-26 12:55:38【宣教士關顧】教會與差會的配搭關係
【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|重申跨文化事工的『成功』定義2022年11月10日我們想讓你知道的是: 跨文化事工的成功其實難以定義! 不論您的角色是前線工人或是後方支援,不倫您傾向任務導向或是關係導向⋯⋯ 有件更重要的事:真正有效的服事是整體生命(教會與個人)共同順服於神和自己的呼召,忠於自己的責任並把握能作主工的機會! https://umot.group/wp-content/uploads/2022/11/1.png 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-11-10 10:48:542022-11-10 15:36:57【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|重申跨文化事工的『成功』定義
【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估2022年10月27日你知道一位宣教士出發到禾場之前,需要經過哪些甄選與評估嗎? 【甄選與評估的目的】 甄選與評估的結果,並不代表候選人通過與否。 甄選與評估的目的在於:確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。 https://umot.group/wp-content/uploads/2022/10/1.jpg 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-10-27 16:49:562022-10-27 16:49:56【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估
【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|心理評估的重要2022年10月14日從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實,造成宣教士離開工場的因素中,有71%是可以避免的。 而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。 不過有個好消息!減少宣教士折損率的關鍵秘訣,就在於有「合宜的宣教士關顧」! https://umot.group/wp-content/uploads/2022/10/1.png 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-10-14 10:09:392022-11-09 11:40:26【宣教士關顧】進入禾場前的關顧|心理評估的重要
【宣教士關顧】宣教士關顧是什麼?很重要嗎?2022年9月30日【什麼是宣教士關顧】 簡單來說,宣教是關顧就是「關心照顧主的工人,以及他的家庭在身心靈各方面的需要,使他們可以有效、長期地服事。」 https://umot.group/wp-content/uploads/2022/09/LINE_ALBUM_220929_6.jpg 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-09-30 11:14:322022-09-30 11:18:05【宣教士關顧】宣教士關顧是什麼?很重要嗎?
【宣教士關顧】初探華人宣教士關顧!2022年9月16日我們想讓你知道的是: 現今華人宣教士關顧面臨的挑戰,以及華人教會為什麼需要更多關注宣教士關顧。 https://umot.group/wp-content/uploads/2022/09/1.png 1080 1080 service /wp-content/uploads/2018/10/Logo-1-300x77.png service2022-09-16 15:54:432022-09-16 16:05:22【宣教士關顧】初探華人宣教士關顧!