【宣教士關顧】宣教士候選人甄選與評估

你知道一位宣教士出發到禾場之前，需要經過哪些甄選與評估嗎？ 【甄選與評估的目的】 甄選與評估的結果，並不代表候選人通過與否。 甄選與評估的目的在於：確保候選人未來在宣教事奉上能更有果效、榮耀神。

【宣教小學堂】家庭、教育和宣教

筆者曾經參加過一個貧民體驗活動，我扮演的角色是貧民窟的小孩，我需要努力的工作賺錢，甚至要靠打黑工謀生。以小孩的身份，不只錢難賺，還會被騙或受栽贓，若家中少一個勞力人口又更陷入困境。

【宣教士故事】長矛下的救恩 奧加行動Operation Aucas

「為拯救不能失喪的靈魂，毫不保留獻上，這種人絕不愚昧。」 -奧加行動（Operation Aucas）宣教士吉姆.艾略特（Jim Elliot） 宣教任務：奧加行動（Operation Aucas） 時間：1955年9月~1956年1月 地點：南美洲厄瓜多爾亞馬遜叢林 宣教士人數：五位 結果：全數遭奧加族殺害

【宣教士關顧】進入禾場前的關顧｜心理評估的重要

從宣教士折損率研究結果報告發現一個驚人的事實，造成宣教士離開工場的因素中，有71%是可以避免的。 而當中絕大部分是源自「人際間」的問題。 不過有個好消息！減少宣教士折損率的關鍵秘訣，就在於有「合宜的宣教士關顧」！